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海外求职

完成学业之后,留学生们必定面临的选项是进入职场,这也是将所学知识转化成生产力的关键一步。不少中国学生想当然地认为,只要自己在学校用功学习,取得良好的GPA,找到好工作必然是轻而易举的事。然而,由于对国外的就业市场和职场文化缺乏足够了解,简历制作不规范,求职规划不合理,以及身份等问题,留学生的求职之路举步维艰。在这里,阳光教育团队和大家分享海外求职的注意事项。

分析所学专业市场需求

在进行求职之前,一定要对自己所学的专业进行分析,了解本专业在国外就业市场上的需求。如果所学专业就业竞争激烈,或者是比较冷门的基础学科,则更应提前做好合理规划。 

制作高质量简历、求职信和领英页面

准备简历是寻找工作的第一步。不同的工作岗位要求不尽相同,所以要根据申请的工作岗位来量身定制简历,一定要把自己最符合目标工作岗位的经历写在最前面。同时,简历最好寻找专业的老师或顾问进行修改,避免出现错别字等低级错误。排版建议使用专业的模板,保证简历美观。


寻找工作的另一个重要部分是求职陈述信cover letter (CL)。CL是给求职者一个机会来阐述为什么自己是一个很合适的候选人。写作CL时,不仅需要有材料可写,还需要把这些材料和申请职位所要求的职责联系在一起。


领英是职业社交最常用的平台,也是公司了解一个求职者最直接的方式,所以一定要精心打造。个人领英里的文字内容和头像一定要规范正式,符合职场习惯。描述自己的工作经历、技能和专业证书等内容越详细越好。同时,邀请同事标记技能或进行推荐,更可以为自己的履历加分。 

积极社交,拓宽职场人脉

Networking是求职过程中的必备技能。通过networking,求职者可以结识行业内尤其是目标公司的大咖,能直接获取面试机会自然最好,退而求其次也要想办法了解到行业内从业人士的真实工作状况。Network可以让求职者更加清楚自己是否真的适合这个行业或岗位,也可以增强面试时的竞争力。


积极利用校友资源是networking的第一步,学长学姐是比较容易接触,且乐意提供帮助的人群。有些大学也会请行业高管来学校讲课,这方面的资源也可以充分利用起来。接下来就要充分利用和发挥领英的功能。可以根据自己的求职兴趣,有目标地寻找更多更广的有效资源,主动获取信息,发出询问。在社交的过程中,需要了解基本的社交礼仪,做一个受欢迎的倾听者。在建立良好的关系以后注意保持日常的沟通以维护关系。通过社交,求职者可以了解更多行业状况和潜在的工作机会。 

通过实习积累行业经验

公司在招聘员工时,不一定只看学校排名,工作经历同样重要。在同等学历条件下,拥有一定工作经验的求职者可以让公司减少培训的时间和金钱投入,迅速适应工作,为公司创造价值。在实习的过程中,除了工作经验,还可以积累职场人脉,不少表现优秀的实习生可以通过实习拿到return offer,在毕业之前就保证求职的成功。 

通过多种途径进行工作申请

申请工作的第一步是充分利用学校的优质资源。学校的招聘网和career fair是最重要的获取工作的途径。一般来说,企业会把自己的工作放在target school的求职网上,所以在学校求职网上的成功率比较高。同样,企业也会在目标学校举办career fair,求职者可以充分利用这样的机会与招聘经理交流,充分了解公司,在求职过程中获取一定优势。


除此之外,常用的求职网站,例如领英和indeed都是寻找工作的重要途径。但是由于网站用户过多,信息经常参差不齐,求职者通过大型求职网站找工作费时费力,效率低下。 

精心准备,在面试中充分展示实力

经历了辛苦的工作投递,终于迎来面试的机会,来之不易的面试更应好好把握。在接到面试通知之后,应当详细了解公司的基本情况和业务范围。然后根据公司所给的面试信息,在领英上搜集面试人的资料,尽可能多的进行有针对性的准备。在面试的过程中,一定要对自己提交的简历等材料上的内容了如指掌,对问题对答如流。遇到确实不会的问题,也应当接受挑战,尝试提出解决的方向。在面试结束后,应当在当天晚上立刻发送感谢信,并在之后的一段时间适当跟进。

阳光教育海外求职规划服务

在毕业之后找到理想的工作,通过劳动实现自己的个人价值,是每一位留学生的心愿。但是,在现实情况里,多数留学生的学业压力已经非常繁重,再拿出大量的时间修改简历、社交和申请工作,很可能让不少人力不从心。相比本地人,留学生的求职还多出了合法居留身份的问题,这样本已严峻的就业形势雪上加霜。


不用担心,霍普教育求职团队解决你求职方面的问题和烦恼!团队成员均在海外拥有丰富的学习工作经验,精通职场规则和招聘流程。霍普教育已经与北美多家公司和求职机构建立联系,结合自身教育辅导的优势,充分考虑留学生求职时间紧迫、合法工作身份等困难,为留学生量身打造最适合自己的求职方案。


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服务流程

  · 填写素材调查表,挖掘职业兴趣和发展潜力

  · 根据职业发展目标,帮助学生完善简历和领英页面

  · 安排学生参与合作企业的实习,积累行业经验和人脉

  · 辅助指导networking,筛选社交对象,提高社交效率

  · 有针对性地进行工作申请,节约学生时间

  · 结合内部面试经验进行面试辅导,助力学生拿到心仪工作

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